Podnikanie popri zamestnaní: čo smiete, čo musíte nahlásiť a ako začať

Pracujete na plný úväzok a zároveň chcete rozbehnúť niečo vlastné. Nie ste v tom sami. Väčšina úspešných online projektov začínala práve takto: po večeroch, cez víkendy, bez toho, aby zakladateľ hneď skočil do neistoty. Lenže skôr než si otvoríte živnosť alebo spustíte prvý web, potrebujete vedieť, kde sú hranice a čo vás môže stáť prácu.

Čo hovorí zákonník práce o podnikaní popri zamestnaní

Slovensko. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) nehovorí, že zamestnanec nesmie podnikať. Zakazuje len jednu konkrétnu vec: vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa, bez jeho predchádzajúceho písomného súhlasu. Ak pracujete v IT firme a chcete programovať pre vlastných klientov, potrebujete súhlas. Ak pracujete v banke a chcete predávať digitálne produkty pre záhradkárov, súhlas nepotrebujete.

Zamestnávateľ môže súhlas kedykoľvek odvolať, no musí vám dať primeranú lehotu na ukončenie podnikania. Odvolanie bez lehoty by bolo v rozpore s dobrými mravmi.

Česko. Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) je prísnejší. Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi výkon inej zárobkovej činnosti, ak je konkurenčná. Zamestnávateľ má právo ju zakázať. Navyše, pracovná zmluva alebo interné predpisy môžu obsahovať širšie obmedzenia, napríklad povinnosť nahlásiť akékoľvek podnikanie bez ohľadu na odvetvie.

Praktická rada pre obe krajiny: Prečítajte si pracovnú zmluvu a interné predpisy ešte pred tým, než čokoľvek zaregistrujete. Hľadajte pojmy ako „konkurenčná doložka", „záväzok mlčanlivosti" a „vedľajšia zárobková činnosť".

Konkurenčná doložka: kedy platí a kedy nie

Konkurenčná doložka v zmluve vás môže obmedzovať aj po skončení pracovného pomeru, nie len počas neho. Na Slovensku môže trvať najviac 24 mesiacov a zamestnávateľ vám za ňu musí platiť kompenzáciu aspoň 50 % priemerného mesačného zárobku za každý mesiac obmedzenia. Bez tejto kompenzácie je doložka neplatná.

V Česku platia podobné pravidlá: maximálne 12 mesiacov po skončení pomeru, kompenzácia aspoň 50 % priemerného mesačného zárobku.

Ak konkurenčná doložka vo vašej zmluve nie je, nie ste ňou viazaní. Ak je, ale bez kompenzácie, poraďte sa s právnikom skôr, než ju podpíšete alebo začnete podnikať.

Odvody pri živnosti popri zamestnaní

Tu je dobrá správa, ktorú mnohí nevedia.

Slovensko. Ak ste zamestnanec na plný úväzok a otvoríte si živnosť, prvý rok neplatíte povinné odvody do Sociálnej poisťovne (pokiaľ váš príjem zo živnosti v prvom roku neprekročí zákonom stanovenú hranicu). Zdravotné odvody platíte, ale len minimálne, pretože za vás časť odvádza zamestnávateľ. Po podaní daňového priznania za prvý rok vám Sociálna poisťovňa vypočíta, či musíte platiť od nasledujúceho júla.